Во многих странах правила работы на дому постепенно отменяются по мере улучшения ситуации с пандемией.По мере того как корпоративные команды возвращаются в офис, некоторые вопросы становятся все более актуальными:

Как мы можем повторно использовать офис?

Является ли нынешняя рабочая среда подходящей?

Что еще предлагает офис сейчас?

В ответ на эти изменения кто-то предложил идею «Клубного офиса», вдохновленную шахматными клубами, футбольными клубами и дебатными командами: офис — это «дом» для группы людей, которые разделяют общие термины, способы сотрудничества и идеи. и привержены достижению общих целей.Люди проводят здесь мероприятия и встречи, оставляя глубокие воспоминания и незабываемые впечатления.

В условиях «живи настоящим» по меньшей мере 40 процентов сотрудников каждой компании рассматривают возможность смены места работы.Появление Клубного офиса призвано изменить эту ситуацию и побудить сотрудников обрести чувство выполненного долга и принадлежности к Офису.Когда они сталкиваются с трудностями, которые необходимо преодолеть, или нуждаются в сотрудничестве для решения проблем, они приходят в офис клуба.

Базовая концептуальная планировка «Офиса клуба» разделена на три зоны: основная общественная зона, открытая для всех членов, посетителей или внешних партнеров, побуждающая людей участвовать в импровизированном взаимодействии и неформальном сотрудничестве для вдохновения и жизненной силы;Полуоткрытые зоны, которые можно использовать для заранее запланированных встреч, где люди активно сотрудничают, проводят семинары и организуют обучение;Приватная зона, где вы можете сосредоточиться на работе, не отвлекаясь, как в домашнем офисе.

Клубный офис стремится дать людям чувство принадлежности к компании и уделяет приоритетное внимание «сетевому взаимодействию» и «сотрудничеству».Это более мятежный клуб, но также и исследовательский клуб.Дизайнеры надеются, что он решит семь проблем на рабочем месте: здоровье, благополучие, производительность, инклюзивность, лидерство, самоопределение и творчество.